一、指导思想：为进一步加强教研组、备课组活动，规范各类教研活动形式，提高活动效率，加强对教学实施过程的监督，特制定本细则。

二、考核等次：教研组长、备课组长津贴：以每月考核决定奖励等级。

考试科目教研组组长：一等奖60元； 二等奖40元； 三等奖30元；

艺体科目教研组组长：一等奖40元； 二等奖30元； 三等奖20元

后勤组组长：一等奖30元； 二等奖20元； 三等奖10元

备课组组长：一等奖30元； 二等奖20元； 三等奖10元

三、考试科目教研组长考核内容：

1、指导备课组长工作，督促备课组长开展集体备课工作。（5分）

2、组织教研组或教研组以上的公开课每月一节（教学领导小组成员参与听课评课），及时了解、掌握本组教师的教学情况，并加以指导，教研组长每月常规听课不少于2节。（10分）

3. 按学校考核要求组织好教研组活动每二周一次、备课组活动间周一次。定时定点，人员齐全，每次活动时间不少于45分钟。要求每学期开展1—2次特色活动。同时要求活动记录要认真、内容要详实，并及时交教务处。（教研组活动20分，备课组活动5分。（共计25分）

4、配合教导处组织好期中、期末考试，并且月考或章考正常，即规范出卷、流水阅卷、定期进行、成绩和考试质量分析报告及时上交教务处（20分）

5.组织本组教师积极参加各级各类教科研活动（10分）

6.指导、落实本教研组相关的学生综合实践活动。（如：研究性学习、课外兴趣活动、学科主题活动等）（10分）

7.能积极执行上级布置的各项任务。（20分）

四、艺体科目教研组长考核内容

1. 组织教研组或教研组以上的公开课每月一节（教学领导小组成员参与听课评课），及时了解、掌握本组教师的教学情况，并加以指导，教研组长每月常规听课不少于1节。（10分）

2. 教研组活动每二周一次（开展集体研备）。定时定点，人员齐全，每次活动时间不少于45分钟。要求每学期开展1—2次特色活动。同时要求活动记录要认真、内容要详实，并及时交教务处。（20分）

3、配合教导处组织好期末考查工作，组织好各类考试工作。（20分）　　

4. 组织本组教师积极参加各级各类教科研活动。（10分）

5. 指导、落实本教研组相关的学生综合实践活动。（如：体育训练、美术活动、节目编排活动等）（10分）　　

6.能积极完成上级布置的各项任务。（30分）

五、后勤组组长：及时组织后勤组人员完成学校布置相关工作，每月由行政人员打分决定考核等级。（得分率在90%以上定为一等；得分率在80%-90%之间定为二等；得分率在60%-80%之间定为三等；得分率在60%以下取消津贴）

六、备课组长考核内容：

1、接受教研组长的工作领导，主持备课组活动，按学校考核要求组织好每月至少两次集中集体备课活动（统一进度、内容、形式）和集中开展至少一次听课评课活动。（60）

2、组织备课组的出卷、阅卷工作，并及时将成绩交教导处。（10）　　

3、合理布置作业、及时批改、检查。（10）

4、组织好本组学科教学辅导资料的收集、编写工作。（10）

5、能积极完成上级布置的各项任务。（10分）

七、考核等级的确定：以上各项考核得分率在90%以上定为一等；得分率在80%-90%之间定为二等；得分率在60%-80%之间定为三等；得分率在60%以下取消津贴。本细则从2015年第上期开始试行。